Nieuws

Status Pensioenen

De werkingsperiode (5 jaar) van de huidige Pensioenovereenkomst van SABIC Europe is per 31-12-2010 verstreken. Per 1 juli 2010 dienen de sociale partners (Werkgever en Vakbonden) gestart te zijn met de onderhandelingen om te komen tot een nieuwe overeenkomst, die per 01-01-2011 moet ingaan. De Pensioen Commissie van de VGSE is midden 2008 gestart met het opstellen van een analyse van de huidige overeenkomst met de “pijnpunten”, de landelijke ontwikkelingen mbt pensioenen en heeft een visie geformuleerd over de uitgangspunten van een “goed” pensioen.

Aangezien de gepensioneerden niet rechtstreeks bij de onderhandelingen betrokken zijn, maar via hun vertegenwoordigers in het Sociaal Overleg, n.l. de vakbonden, is een dialoog gestart met onze specifieke vakbondsvertegenwoordigers voor SABIC Europe. Tijdens de eerste bespreking in april 2009 zijn inzichten, standpunten en meningen uitgewisseld. Aan het eind van de vergadering is besloten om gezamenlijk een blauwdruk te ontwikkelen dat als startpunt dient voor de onderhandelingen met de Werkgever.

Vorige week heeft de tweede bijeenkomst plaats gevonden, waarbij de aandacht lag op de vele veranderingen, die hebben plaats gevonden mbt pensioenen en natuurlijk de (mogelijke) toekomstige veranderingen. Getracht is de gevolgen hiervan voor de nieuwe, af te sluiten Pensioenovereenkomst in kaart te brengen. De belangrijkste elementen zijn:

• Invoering van de nieuwe Pensioenwet en de al ingevoerde aanpassingen.
• Terugtrekkende rol van de Overheid inzake Sociale Voorzieningen.
• Het vervangen van de DB door een (C)DC-regeling: vrijwaring Werkgever van risico’s.
• Eisen tav de financiële conditie van het fonds (FTK).
• De economische crisis en de gevoeligheid van de Pensioenfondsen.
• Het herstelplan van SPF.
• Verhoging van de AOW leeftijd naar 67 jaar.
• Mogelijkheid voor Ondernemingspensioenfondsen voor de vorming van een Algemene Pensioeninstelling (API).

De discussie heeft geleid tot het formuleren van een aantal uitgangspunten voor de nieuwe Pensioenovereenkomst.

• De huidige ambitie, zoals geformuleerd in de Missie van SPF blijft gehandhaafd.
• Pensioen is een kritische arbeidsvoorwaarde, n.l. een inkomensvervangende uitkering voor een periode van gemiddeld 20 jaar.
• Solidariteit is nodig om risicodekking betaalbaar te houden (verplichte deelname).
• Verdere individualisering vereist flexibilisering van de regeling met eigen verantwoordelijkheid en financiering ( 3e pijler).
• Behoud het goede van de bestaande regeling, los knelpunten op.

Afgesproken is om eind april 2010 tijdens een afsluitende bespreking vooral punt 5 uit te diepen: het analyseren van de knelpunten in de bestaande regeling, zichtbaar geworden door de kredietcrisis. Tevens zullen voorstellen ter verbetering van de problemen worden geformuleerd.

Tijdens de ALV vergadering in april willen wij u uitgebreid informeren over de uitgangspunten voor het overleg van de Sociale Partners m.b.t. pensioenen.

Jo Mastenbroek.