Nieuws

Verslag bijeenkomst Pensioencommissie Pensioencommissie met vertegenwoordigers van de vakbonden en Ondernemingsraad

Deze bijeenkomst vond plaats op initiatief van VGSE en was de derde en tevens laatste bijeenkomst m.b.t. input pensioenovereenkomst vanaf 2011. Ondanks dat de bijeenkomst in gezamenlijk overleg in november 2009 was vastgelegd, moesten helaas 6 van de 10 vertegenwoordigers verstek laten gaan. Na vaststelling van de gezamenlijke conclusies uit de eerdere bijeenkomsten lag het accent nu op de verantwoordelijkheid over de inhoud van de pensioenregeling en de voorbereiding en wijze van aanpak van het overleg traject met het pensioenfonds (SPF) en de Werkgever. SABIC heeft gekozen voor een eigen ondernemingspensioenfonds (OPF) en de pensioenopbouw vindt plaats uit de loonsom en betreft uitgesteld loon. Het is dus een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers om inhoud te geven aan de pensioenovereenkomst. Het SPF draagt zorg voor de uitvoering hiervan en legt dus hierover verantwoording af aan de sociale partners.

Pensioenen is een complexe materie waarin men zich niet door de waan van de dag maar, gezien de opbouw en uitkeringsperiode van samen 60 jaar, een lange termijn visie van belang is. Voor de inzichtelijkheid en een goede beoordeling van de huidige situatie is het van belang structuur te brengen in zowel de pensioentoezeggingen als de aannames en parameters voor de premie berekening. De pensioencommissie VGSE heeft hiertoe een spreadsheet opgesteld en deze toegelicht op deze bijeenkomst. Als gevolg van de huidige kredietcrises en daaruit voortvloeiende dip in de welvaartsgroei zijn de meeste pensioenfondsen in financieel zwaar weer gekomen. De toezichthouders De Nederlandse Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) eisen nu, ter bescherming van de rechten van de deelnemers, meer deskundigheid in het pensioenfondsbestuur en vooral hogere risicopremies.

Als gevolg van deze voorstellen zullen de pensioenpremies stijgen; schatting 2 a 3% voor uitvoeringskosten en 3 a 5% voor risicopremie (lees: verzekeringspremie). Beide zijn gout of pocketh kosten en kunnen dus niet gebruikt worden voor pensioenopbouw. Door terug te keren naar een (aangepaste) DB-regeling wordt het mogelijk het(ondernemers)risico beter te definiëren en te delen ( 3e peiler voor deelnemers). Hiermee voorkomt men dat derden bepalen wat goed voor de uitkeringsgerechtigden van SPF is. De pensioencommissie geeft OR en vakbondsvertegenwoordigers in overweging het initiatief hiertoe te nemen. De vakbondsvertegenwoordigers zullen dit afstemmen en zo nodig een adhoc werkgroep formeren om eea uit te werken. Van VGSE zijde is toegezegd dat, indien gewenst, op inbreng vanuit de Pensioencommissie kan worden gerekend.